Organisationen sind komplexe soziale Gebilde, in denen sich gesellschaftliche, gruppen-spezifische und individuelle Dynamik abbildet. Ein dieser vielschichtigen institutionellen Realität angemessener Beratungsprozess muss deshalb diese verschiedenen Ebenen und ihr kompliziertes institutionelles Zusammenwirken in den Blick nehmen. Theoretischer Hintergrund für diese unterschiedlichen Blick- winkel ist psychoanalytische, sozial-psychologische und institutionstheoretisch-soziologische Kompetenz.

Wir beraten soziale Institutionen, Bildungseinrichtungen, Behörden und Dienstleistungsunternehmen in akuten Krisensituationen oder bei langfristig orientierten Strukturveränderungen. Unser Ziel ist die größtmögliche Beteiligung aller betroffenen RolleninhaberInnen an der Diagnose und den daraus folgenden Interventionen, da postitive Auswirkungen von Veränderungsprozessen von der Identifikation der Organisationsmitglieder auf den verschiedenen hierarchischen Ebenen abhängt.